La formation mixte digitale : une solution e-learning qui tient ses promesses

Publié le par Béatrix ESPOSITO

Parmi les solutions e-leaning, le blended- learning ou formation mixte-digitale est un processus qui prend en compte

  • l'apprenant avec l'individualisation des contenus en fonction de ses besoins
  • le groupe avec sa dynamique et son intérêt reconnu dans la construction du savoir.

Pour le formateur le challenge va se situer à plusieurs niveaux. Il

  • S’immerge dans l’environnement des formés pour mieux les connaître
  • Est à l’écoute des évolutions et partage sa veille avec les apprenants
  • Définit précisément ce qui est fondamental en terme de contenu.
  • Utilise une palette digitale large et renouvelée
  • Autonomise le plus possible les apprenants.
  • Devient facilitateur, coach.
  • Anime un communauté, un réseau pour développer le social learning.
  • Entretien la motivation.

Ainsi pour le-la formateur-trice, de nouveaux enjeux se font jour, quand à l'exercice même du métier, aux outils à maîtriser.

Le processus pédagogique s'en trouve en effet chamboulé :

  • Que mettre à distance, avec quels outils?
  • Que laisser en présentiel, et quel nouveaux modes de travail en présentiel. Celui ci peut aussi prendre appui sur les outils de la digitalisation. Exit

Pour passer de l'idée à la réalisation, il faut une bonne dose de patience, et il est possible de se perdre dans les méandres des ressources disponibles. Mieux vaut prendre un peu de temps pour se former ou être accompagné dans ses premiers pas!!

Mes solutions :

Formation

Conseil

 

 

Faire le bon choix entre par exemple

la mise à disposition aux apprenants d'un mur pédagogique

https://padlet.com/b_esposito_consulting1/7kf009mrzkz

intérêts :

  • gratuité
  • bien pour démarrer une FMD
  • facilité de création
  • envoi par mail

Inconvénients

  • Pas de prise en compte du temps passé (parfois indispensable pour des OPCA
  • Une gestion administrative à postériori qui peut s'avérer complexe
  • Les modules pour réaliser les évaluations sont peu attrayants et peu puissants
  • Le social-learning est inexistant : l'interaction entre les participants est difficile à assurer.

La mise à disposition des outils sur une plateforme de formation :

 Catalogue de formation

 

intérêts :

  • un environnement informatique opérationnel, qui peut se mettre à vos couleurs
  • des modules pour évaluer les connaissance
  • un suivi très facile des apprenants, des messages mails de rappel programmables
  • une interaction entre apprenants et apprenants-formateur facilités par les forums
  • un dynamique sociale grâce aux renseignements des profils de chacun
  • gestion administrative facilité
  • des outils tels les webinaires gérés techniquement

Inconvénients

  • Une multitudes de solutions proposées : le choix est ardu entre les solutions open source et les solutions payantes
  • Une prise en main de l'outil qui peut s'avérer un peu fastidieuse sans appui.