4 transformation digitale des entreprises ; conséquences sur les métiers de la formation

Publié par Béatrix ESPOSITO

Le foisonnement des connaissances, l'impermanence du savoir, les outils du numérique imposent de poser un regard nouveau sur la formation d'aujourd'hui. Alors  que toutes les entreprises ne sont pas au même niveau d'évolution quant à leur révolution numérique, la formation digitale peut constituer une porte d'entrée, pour familiariser les collaborateurs, les inciter à aller plus loin.

Les solutions sont nombreuses. MOOC, LMS, formation mixte digitale, présentiel, distanciel, forums, connectivisme...

 

Tout un monde à découvrir, pour

  • Se former soi même.
  • Former ses équipes.
  • Entrainer vos formateurs vers la digitalisation de leur offre.

Les contenus des formations peuvent

  • Etre techniques, pour des savoirs experts dans un domaine. A base de modules courts et denses, le contenu permet des acquisitions de savoirs pour servir son professionnalisme.
  • Accompagner des projets d'entreprise ou de groupe. La formation, au delà de l'acquisition de compétences devient un réel outil de communication et de cohésion des équipes.
  • Accompagner sur la durée des changements de pratiques liées au savoir être. Développer ses compétences de l’efficacité professionnelle est possible grâce au e-coaching de compétences.

Mes outils :

Une plate-forme de formation pour assurer le la diffusion, les évaluations, le suivi....

Catalogue de formation :

un module accessible pour vous faire une idée

Une plate-forme pour la formation ouverte et à distance est un logiciel qui assiste la conduite des formations ouvertes et à distance. Ce type de logiciel regroupe les outils nécessaires aux trois principaux utilisateurs - formateur, apprenant, administrateur - d'un dispositif qui a pour premières finalités la consultation à distance de contenus pédagogiques, permettant ainsi l'individualisation de la formation et le télé-tutorat.

La plateforme que j'utilise

  • Héberge le contenu pédagogique multimédia.
  • Contrôle l'accès aux ressources.
  • Offre des activités pédagogiques.
  • Facilite les activités de tutorat et de pilotage de la formation (suivi des cursus apprenants).
  • Facilite le pilotage des ressources de l'organisme de formation (gestion des formateurs, des moyens logistiques et techniques).
  • Gère la communauté d'apprenants.
  • Permet la gestion administrative des documents associés à la formation (attestation de formation par exemple).
  • Permet de créer les visuel à l'image de votre entreprise, groupe...

Une questionnaire pour vous donner une vision de votre leadership digital et de la maturité digitale de votre organisme de formation

questionnaire organismes de formation

Mes solutions :

-Accompagnement à la gestion de projet pour :

digitaliser et vendre votre offre.

concevoir en interne une offre qui réponde à votre stratégie de gestion de la connaissance, une formation à votre image, grâce à la personnalisation de votre plateforme.

- Ingénierie de formation.

- Création d'outils e-learning adaptés à vos contenus.

- Appui à l'utilisation de la plateforme, personnalisation de celle -ci.

- Formation de formateur.